▲透過桃竹苗分署職務再設計團隊設計客製化的模型，解決細小零件難以抓握和固定的問題。（圖／桃竹苗分署提供）

【大成報記者羅林/新竹報導】
中高齡及高齡者在職勞工，透過職務再設計可助力職場續航，持續穩定就業!68歲的敏珠姐待在公司13年，長期面對微小的零件對她的眼睛與手部肌肉均造成不小負擔，所幸公司向桃竹苗分署申請了「職務再設計」服務，由職務再設計團隊安排專業委員直接進入工廠，對其工作環境、流程與身體承受負荷進行詳細瞭解與評估，提供適當輔具緩解敏珠姐的身體負擔，她開心的表示可以繼續從事這項工作了。

▲扣絲模組需組裝尺寸介於1毫米至10毫米之間的零件，長期下來對於敏珠姐的眼睛與手部肌肉造成不小的負擔。（圖／桃竹苗分署提供）

敏珠姐在位於竹東鎮的亞雷工業股份有限公司工作，主要是負責組裝扣絲模組與機台框架，但扣絲模組需組裝尺寸介於1毫米至10毫米之間的零件，長期下來對於她的眼睛與手部肌肉造成不小的負擔；而且她必須先以低坐姿組裝機台框架，再把框架抬到工作檯上與主要機台做組裝，這樣不良的工作姿勢與高低差的重物搬運，導致她腰、背和雙手都感到不適甚至疼痛，影響了整體的工作效能與自信。

經桃竹苗分署職務再設計團隊安排專業委員評估後，提供敏珠姐桌夾型附燈放大鏡，幫助她在工作檯的照明與放大零件方便觀看；可自由調整高度的座椅，避免過度彎腰與不良姿勢；同時還建議使用油壓升降台車，方便敏珠姐調整不同高度的工作檯面，減輕搬運的負擔與不適感。另外，專業委員還特別為敏珠姐的扣絲模組組裝流程進行改良，設計客製化的模型，解決細小零件難以抓握和固定的問題。

▲透過桃竹苗分署職務再設計團隊安排專業委員協助，提供桌夾型附燈放大鏡協助敏珠姐照明及觀看。（圖／桃竹苗分署提供）

藉由職務再設計的介入，目前敏珠姐感覺工作上又能得心應手，她非常感謝桃竹苗分署職務再設計服務團隊的幫忙，不但有輔具補助也改善了工作流程，原本覺得工作越來越吃不消，現在工作問題解決了，自己也可以繼續工作。

桃竹苗分署長林淑媛表示，為鼓勵企業進用中高齡及高齡人力，勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，相關就業協助措施與補助專案，從穩定就業、促進失業者就業及退休後再就業，都有多元的方案可以配搭。為幫助在職中高齡勞工可以繼續在職場上發揮所長，提升工作「銀」響力，職務再設計透過提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法等方式，協助勞工排除工作障礙，補助金額每人每年最高10萬元。桃竹苗分署今年職務再設計計畫，截至今年7月底已有112位員工受惠。

▲透過桃竹苗分署職務再設計團隊建議使用油壓升降台車油壓升降台車，藉以減輕敏珠姐搬運的負擔。（圖／桃竹苗分署提供）

林淑媛強調，在我國少子化、高齡化的人口趨勢下，工作人口年齡也走向高齡化，45-64歲的中高齡者已成為重要的勞動力來源，而提升中高齡及高齡者勞動參與率，是政府刻不容緩的工作。亞雷公司不僅全數聘用中高齡者，也友善對待每一位工作崗位上的員工，看見敏珠姐工作上的需求，公司主動協助她申請職務再設計以減緩工作上的不適，並增加工作效率，希望轄區有更多友善廠商加入進用壯世代的行列。

想瞭解相關措施可至勞動部勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(網址： https://pse.is/4sh7qp  )查詢，或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心(03)558-3456，亦可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。此外，為協助改善疫情後產業缺工情形，近期勞動部在各種場合也強力宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」，希望導引民眾進入缺工產業服務，如果參與專案職缺推介就業成功，每個月可領6,000～9,000元不等就業獎勵，針對中高齡者則加碼4,000元，提供10,000～13,000元不等的就業獎勵，最長發給12個月，歡迎民眾多加了解與參與。