▲桃竹苗分署入場協助企業進用身心障礙者，讓身心障礙者進入職場發揮他們的潛能。(圖／桃竹苗分署提供)

【大成報記者羅林/桃竹苗報導】
為協助企業解決進用身心障礙者的需求與困境，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署建立桃竹苗地區企業雇主進用身心障礙者經驗交流平台，並建構通用性進用身心障礙者的模組，連結轄內所有政府資源，客製化媒合企業既有職缺，或規劃創造新職缺，將於4月25日、6月25日、8月16日及10月16日辦理4場次雇主定額進用交流活動，邀請友善進用身心障礙員工的廠商分享經驗，打破雇主進用身心障礙者的迷思，鼓勵轄區企業運用政府資源，共同為身心障礙者量身打造友善職場。

▲桃竹苗分署。(圖／桃竹苗分署提供)

台灣中油股份有限公司去年參加雇主定額進用交流活動後，透過桃竹苗分署入場輔導訪視，實際至現場評估廠內職務與工作環境，透過職務分析將職務的工作能力需求標準化，改善了身障員工流動率，解決無法足額進用問題，同時桃竹苗分署連結與轄區內的大專校院及高中職學校老師合作，協助公司進用了4名身心障礙者，其中一名大學生小元(化名)，因患有思覺失調後休學，四處求職都不順利也常無法久任工作，雖然工作期間曾發生情緒問題，但經過職務調整及就服員協助介入輔導後，小元仍可穩定的工作。主管也表示，針對身障員工的障礙特性，適宜職務調整與職務設計，就能使身障員工發揮實力，產能與一般員工相同，其他同仁都可以接納身障者，落實職場無障礙。

▲桃竹苗分署入場協助企業進用身心障礙者，運用職務分析將職務的工作能力需求標準化，改善了身障員工流動率。(圖／桃竹苗分署提供)

桃竹苗分署長賴家仁表示，依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人，進用身心障礙者絕對不是件輕而易舉的事，合理的工作調整或提供就業輔導策略的支持，僱用身心障礙者也能輕鬆上手。

▲桃竹苗區雇主進用身心障礙者交流活動4場次圖表。(圖／桃竹苗分署提供)

賴家仁表示，歡迎雇主善用政府資源，透過各種職務分析與設計工具，讓身心障礙者進入職場發揮他們的潛能，同時解決雇主人力不足問題。歡迎桃竹苗區有意願或有定額進用需求的企業單位，可上桃竹苗分署網站( https://wooo.tw/JtA38Tb )查詢，活動報名網址:  https://forms.gle/dJaTTPVnMFsae2aq8 ，或洽詢桃竹苗分署各就業中心、桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心(03)524-4481。