【大成報記者于郁金/臺南報導】為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少產業缺工問題，勞動部在確保國人工作機會前提下推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作年數限制，協助雇主留用資深移工、補實人力；其中在臺南的紡織工廠宏遠興業，首波就透過移工留才久用方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀資深移工，更有效緩解公司因缺工造成困境，大讚這計畫是企業解決技術人力缺口優質方針。

宏遠興業人資處表示，公司生產線環境高溫又地處鄰近南科，常常空有訂單卻找不到產線人力，據統計每月撥打500通電話，僅能招募到1名作業員，相對公司有多名留台期間將屆滿移工，不僅工作態度良好、配合度高，最重要的是已累積了逾10年技術和經驗；當得知有「移工留才久用方案」就立馬申請，首波就通過28名轉任為中階技術人力，還將其中一位菲律賓籍資深移工MANUEL(曼努)升遷為產線副課長，感謝勞動部移工留才久用方案讓公司有效緩解缺工問題、穩定產能。

目前已轉任為中階技術人力並晉升為產線副課長MANUEL(曼努)，除須承擔訓練產線移工責任，同時也要管控產量及品質，下屬也有多名為臺籍作業員，但都因為他出色工作能力，相處融洽且配合，並與同在宏遠興業菲籍妻子都很習慣在臺灣生活，非常開心受到公司器重與提拔，也感謝勞動部推動移工留才久用方案，讓他不用擔心年限屆滿須離開問題，可更專心為公司貢獻所長。

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟說明，「移工留才久用方案」係針對在臺工作連續滿6年以上且符合技術條件資深移工，雇主得以產業類月薪3.3萬元以上轉任其為外國中階技術人力，雇主除可免繳就業安定費外，轉任後空出移工名額，也可再申請聘僱移工，不僅有效減輕企業費用負擔，更彈性地運用人力，還大幅降低對於移工招募與訓練成本；截至目前為止，南分署已協助轄區2,763家廠商運用此方案，成功轉任3,366名移工為中階技術人才。

劉邦棟表示，勞動部為協助雇主簡易申辦中階技術人力，112年12月於新竹成立「移工留才久用服務中心」，提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務，包含協助確認申請資格及文件是否完備、櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理等；想進一步瞭解方案內容，可到「移工留才久用服務中心服務網」(網址：https://lrsc.wda.gov.tw)或電洽1955免付費專線，亦可洽詢「移工留才久用服務中心」(03)659-1996，由專人竭誠提供服務。(勞動部雲嘉南分署提供照片)