▲桃竹苗分署苗栗就業中心運用「婦女再就業計畫」協助林妍媞成功錄取托嬰中心主任管理職務，順利重返職場並穩定就業。(圖／桃竹苗分署提供)

【大成報記者羅林/苗栗報導】
為促進女性勞動參與，勞動部推動「婦女再就業計畫」，擴大適用對象為因家庭因素退出勞動市場 180日以上之婦女，規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施促進就業，提供自主訓練、再就業津貼及雇主工時調整等相關獎勵。桃竹苗分署苗栗就業中心運用「婦女再就業計畫」成功媒合林妍媞挑戰管理職務並穩定就業，對於重返職場並能夠更上一層樓，妍媞感到非常滿意。

▲桃竹苗分署苗栗就業中心。(圖／桃竹苗分署提供)

幼保科畢業、擁有托育人員技術士證的妍媞，從保育員工作離職時適逢孩子青春期，忙於料理家務的她，對於是否重返職場充滿不確定。苗栗就業中心就服員先透過「深度諮詢」盤點職能優勢及運用「婦女再就業計畫-再就業獎勵」專案補助，強化她重返職場的信心和動力，並釐清妍媞對自我的職涯方向，鼓勵展開新的就業可能。在苗栗就業中心的媒合下，妍媞成功錄取竹南小紅堡托嬰中心的主任職務，並在就服員持續關懷就業情形，渡過工作適應期，目前已順利領取穩定就業3個月的再就業獎勵金。

小紅堡托嬰中心的負責人王建智表示，林妍媞不僅照顧幼兒細心、有耐心，更因為過往豐富業務助理經驗，展現組織管理及溝通協調的能力，獲得家長的信任及好評。林妍媞非常感謝苗栗就業中心的諮詢和陪伴，尤其是就服員瞭解她對職涯的期待，鼓勵她嘗試需發揮管理能力的托嬰中心主任，現在的工作內容涵蓋行政事務處理、教保規劃及管理、老師與家長的溝通協調及輔導等，滿足她追尋成就感與專業成長。

▲桃竹苗分署苗栗就業中心運用「婦女再就業計畫」協助林妍媞成功錄取托嬰中心主任管理職務，順利重返職場並穩定就業。(圖／桃竹苗分署提供)

桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部「婦女再就業計畫」從訓練、獎勵勞工就業到鼓勵雇主調整工時，全方位協助婦女重返職場舞台。「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進職業技能，最高發給3萬元；「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業，最高發給3萬元；「雇主工時調整獎勵」鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作，協助婦女取得工作與生活平衡，順利就業。

桃竹苗分署表示，民眾欲了解相關訊息可上台灣就業通網站( https://www.taiwanjobs.gov.tw )、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署( https://thmr.wda.gov.tw/ )或賈桃樂(JobTaole)臉書粉絲團查詢，或於上班日撥打免付費客服專線 0800-777-888或 苗栗就業中心037-358395。