【大成報記者吳非羽/臺中報導】暑期旅遊旺季來臨，旅宿業者卻面臨缺工，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵雇主以先僱後訓方式辦理專案職缺新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元，最長補助3個月，偏遠地區再加碼3,000元。勞動力發展署中彰投分署協助碧根逢甲酒店率先運用此方案已進用員工，成為全國首例。

中彰投分署劉秀貞分署長表示，為解決旅宿業疫後缺工問題，協助勞工與雇主供需對接，提供此方案先僱後訓方式，企業可依工作所需知識或技能，安排職場導師即時提供學員所需職務訓練，工作崗位訓練費用由勞動部補助。中彰投轄區各就業中心也積極為失業民眾與缺工行業進行媒合，首例媒合成功就業便是位於台中逢甲的碧根逢甲酒店。

碧根逢甲酒店人資張先生表示，現在旅宿業者會引進新潮科技來節省人事成本，雖具話題性，但旅館堅持以溫暖細緻的服務來維持與顧客間的緊密互動，因此房務人員需求較大。這次透過勞動部的疫後改善缺工擴大就業方案得到緩解，已進用人力還可以有補助，減少在新進人力訓練上的負擔。

為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，中央透過跨部會合作，從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用2大面向，改善產業缺工問題。其中為鼓勵民眾投入專案職缺，員工只要受僱就業滿30天，符合一般身分的全時工作者每月可請領6,000元津貼；符合中高齡等特定對象的全時工作者每月可請領10,000元津貼，最長獎勵12個月，特定地區再加碼3,000元。

為紓緩疫後產業缺工問題，勞動部勞動力發展署於112年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，協助疫後缺工的產業補充人力。如果想進一步瞭解方案內容，歡迎連結台灣就業通網站專區(special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html)查詢。