【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，透過跨部會資源整合提供多元就業服務，提升中高齡及高齡者勞動參與率。今年67歲的金財曾是一家系統櫃公司老闆，在歷經經商失敗及妻離子散等重大人生轉折後，他選擇參與勞動部勞動力發展署中彰投分署辦理的照顧服務員培訓、同時取得證照；分署並運用高齡者僱用獎助協助他進入「彰化縣私立埔心老人長期照顧中心」擔任照服員，還結合跨域就業津貼協助他減輕經濟負擔、展開全新的職涯。

「財哥，你的人生故事這麼精彩，如果去陪伴照顧老人，那些老人們應該也會很有共鳴吧！」67歲的財哥與朋友相聚，有感說出彰化埔心的人情味很濃，友人鼓勵他，「那就來員林工作吧！」一開始他對於67歲從頭來過這件事完全沒有把握，他心想，「有誰會願意僱用一個年紀這麼大的人呢」？金財沒想到，在中彰投分署員林就業中心埔心就服台就服員的支持陪伴下，他完善了人生第一份履歷表，更在進一步推薦媒合下，財哥真的翻轉人生、展開照顧服務職涯新篇章。

「彰化縣私立埔心老人長期照顧中心」老闆娘為金財面試時，發現他年長卻十分樂觀開朗，尤其表現得極有誠意，在高齡者僱用獎助每月1萬5千元補助可達12個月的推波助瀾下，同意給金財一個機會；而跨域就業津貼的房屋補貼，則讓金財終於可以在異鄉彰化埔心鄉展開職涯第二春。

金財工作後特地打電話告訴就服員，他每天很認真的工作，因為不想辜負就服員的苦心安排、他很珍惜這份工作；也萬萬沒想到在退休的年紀、能遇到人生的轉折點，除有收入還能照顧那些行動不便的老人。

中彰投分署表示，中高齡及高齡者重返職場不易，但就服員可依個人需求運用合適的就業促進工具、降低阻礙，並增強雇主僱用意願，讓中高齡蛻變成PRO 2.0，更有信心繼續在職場上發揮潛能。歡迎有就業需求的中高齡逕洽各就業中心。