【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】勞動部為鼓勵婦女再就業，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上婦女，以再就業獎勵、鼓勵婦女重返職場穩定就業；並透過工時調整獎勵，鼓勵雇主透過工時調整，讓婦女可以兼顧家庭的需求重回職場。勞動力發展署中彰投分署積極推動計畫，受到上百家廠商積極響應，自去（112）年9月計畫推出至今，已有164位婦女獲得聘用、重返職場並獲得「再就業獎勵」。許多提供婦女就業機會的友善雇主，也因應婦女家庭需求、彈性調整上下班時間，獲得計畫中「工時調整獎勵」；該計畫同步獎勵雇主與勞工創造雙贏、受到勞雇雙方的歡迎。

勞動署中分署積極開發友善廠商，運用計畫協助婦女再就業。其中位於彰化鹿港鎮的金喜美股份有限公司，主要業務為綜合商品零售，不僅釋出從業人員的職缺給彰化就業中心，讓45歲的婦女小田在離開職場8年後順利重返職場；同時還為家有精神障礙母親需要照顧的小田，提供彈性工時。小田不僅因此獲得「婦女再就業獎勵」，雇主也獲得「工時調整獎勵」。

中分署表示，「婦女再就業計畫」除「婦女再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」外，同時透過「自主訓練獎勵」鼓勵婦女規劃自主訓練以精進原有職能；訓練完成並辦理求職登記、發給2萬元，完成訓練180日內經推介就業或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元。

勞動部推動的「婦女再就業計畫」，協助因照顧家庭選擇暫時離職的婦女重返職場。中分署鼓勵婦女勇於踏出第一步，透過自主訓練找回專業與自信、再次投入職場；也期待更多雇主提供女性友善工作機會，共同營造婦女友善工作就業氛圍。更多相關資訊，歡迎至中彰投分署網站查詢http://tcnr.wda.gov.tw/或洽詢各就業中心。